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东北农业大学20春《劳动与社会保障法》正考在线测试试题

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 10 分)

1.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起

（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5

B.4

C.3

D.2

2.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定

A.企业规章制度

B.劳动合同

C.法律法规

D.集体合同

3.下列福利国家是（　　）.

A.美国

B.德国

C.英国

D.新加坡

4.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职

工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

5.集体合同生效的标志是( )

A.合同文书经过职工代表大会讨论通过

B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

二、多选题 (共 5 道试题,共 10 分)

6.劳动者的权利有哪些（ ）

A.参加劳动的权利

B.获取劳动报酬的权利

C.休息的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

7.不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（ ）

A.公务员

B.事业单位和社会团体的工作人员

C.现役军人

D.家庭保姆

8.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

9.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.兵工厂

10.. 劳动合同无效的确认权在 ( )

A.用人单位上级主管部门

B.企业劳动争议委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百

分之二十。（ ）

12.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实

行综合计算工时制。（ ）

13.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工

资标准的组成部分。（ ）

14.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应

予以培训。（ ）

15.虽然缩短工时是对劳动者利益的保护，但用人单位无权自行决定缩短工作时间

。（ ）

四、名词解释 (共 5 道试题,共 20 分)

16.即时解除合同

17.集体劳动合同

18.集体合同

19.计件工资

20.未成年工的特殊保护：

五、简答题 (共 5 道试题,共 40 分)

21.简述工资支付规则。

22.什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？

23.简述劳动者(从业人员)的安全生产权利和义务

24.社会保险的特点

25.社会保险法的基本原则

六、问答题 (共 1 道试题,共 10 分)

26.（案例分析题）某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，

推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申

请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及

经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 试分析 (1)该争议的性

质是什么?应适用何种处理程序? (2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?