《人事测评》在线平时作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下不属于态度的功能的选项是（   ）
A、调节行为的方向和对象的选择
B、接收、处理与传送信息
C、预设对象或事物的反映模式
D、导致情绪上的不同体验
正确答案:


第2题,社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
A、莫里诺
B、弗朗克
C、高尔顿
D、法约尔
正确答案:


第3题,.下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
A、动态性
B、综合性
C、逼真性
D、及时性
正确答案:


第4题,下列选项中哪个对效度没有影响？（）
A、测验本身
B、测验的实施
C、效标
D、测验的难度
正确答案:


答案来源：（www.）,依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A工作分析      B理论验证C指标调查      D权重分析
A、工作分析
B、理论验证
C、指标调查
D、权重分析
正确答案:


第6题,下列不属于信度类型的是（）
A、替换试卷系数
B、初试-复试系数
C、内部一致性系数
D、内容证据
正确答案:


第7题,测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A、提高
B、不变
C、降低
D、不确定
正确答案:


第8题,主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）
A、双因素理论
B、需求层次论
C、需要-压力理论
D、社会人假设
正确答案:


第9题,以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
A、配置性测评
B、选拔性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
正确答案:


答案来源：（www.）,下列哪项是评价中心的缺点（）。
A、操作难度大
B、误差大
C、应用范围过大
D、技术要求低
正确答案:


第11题,依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。（）
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。（）
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,谈谈你对"职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响"的理解
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。（）
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,.态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（）
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好（）
A、错误
B、正确
正确答案: