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《人事测评》在线平时作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）

A.双因素理论

B.需求层次论

C.需要-压力理论

D.社会人假设

2.以下不属于特殊能力的选项是（   ）

A.数学能力

B.音乐能力

C.学习能力

D.绘画能力

3.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）

A.主观标准

B.客观标准

C.定量标准

D.定性标准

4.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）

A政府论          B自我效能感量表建构指南

C人力资源测评    D绩效管理

A.A政府论

B.自我效能感量表建构指南

C.人力资源测评

D.绩效管理

5.下列行为属于探索型兴趣的有（   ）

A. 喜B. C.

A.欢担任负有领导责任的社会工作

B.习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作

C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题

D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作

6.在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河

A.汉米尔顿

B.高尔顿

C.泰罗

D.法约尔

7.．投射技术是（）首先倡导的

A.弗朗克

B.维克多

C.汉米尔顿

D.威尔逊

8.文件筐测验的缺点是（）。

A.应用范围窄

B.存在错误与偏见

C.误差难以克服

D.浪费时间

9.测评标准通常由构念、（）、标号构成

A.理念

B.标度

C.标的

D.单位

10.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）

A

A.情境测验

B.评定量表

C.社会测量法

D.CPI

二、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

11..态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（）

12.一般来说，测验越长，信度值越高。（）

13.兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（）

14.价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。（）

15.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）

16.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。（）

17.能力是掌握知识技能的必要前提。（ ）

18.内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。（）