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20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《领导学（尔雅）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,什么样的追随者会使得领导变得没有必要?()
A、有能力
B、独立倾向与自我领导意识强
C、有教养
D、以上都有
正确答案:
第2题,下列哪一项不属于愤怒管理的技巧?()
A、信念更新
B、改善沟通技巧
C、意识到他人的情感投射
D、尽量少表明自己的感受,多指出对方的错误
正确答案:
第3题,下列哪一项不属于冲突升级的主观因素?()
A、镜像
B、双重标准
C、对同一事物的不同理解
D、资源缺乏
正确答案:
第4题,下列哪项是谈判中"威胁"的特征与代价?()
A、减轻了谈判的难度
B、以灵活性为代价
C、在威胁时,应顺其自然
D、具有高度的稳定性
正确答案:
答案来源：（www.）,关于冲突,下列说法错误的是()。
A、冲突既有正面效应,也有负面效应
B、冲突是完全可以避免的
C、发生冲突的两人必定存在一种依赖关系
D、公开冲突会产生成本
正确答案:
第6题,中等情境需要()。
A、任务驱动型领导
B、民主型领导
C、关系驱动型领导
D、主动型领导
正确答案:
第7题,关于鼓舞士气的措施,下列说法错误的是()。
A、树立变革需求的紧迫感
B、使人们了解变革的进展情况
C、帮助人们应付变革带来的痛苦
D、只为后期的成功提供机会
正确答案:
第8题,领导方格模型把领导分为()种典型分类。
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第9题,下列哪项不属于对领导者道德培训的层次?()
A、表达层次
B、伦理分析
C、后伦理层次
D、理性层次
正确答案:
答案来源：（www.）,领导者应具备的四个特质不包括()。
A、意志
B、理智
C、能力
D、情智
正确答案:
第11题,领导者要对下属授权,原因不包括()。
A、给新领导者锻炼的机会
B、减轻领导者的负担
C、提高组织的效率
D、培养新的接班人
正确答案:
答案来源：（www.）,在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
A、人的才能品质变化
B、领导的偏好变化
C、社会环境变化快
D、工作的性质变化
正确答案:
第13题,控制类型可以分为()。
A、内部控制和自我控制
B、自我控制和他人控制
C、外部控制和自我控制
D、内部控制和外部控制
正确答案:
第14题,一般正常者的智力大概是()。
A、100
B、110
C、140
D、150
正确答案:
答案来源：（www.）,国家领导()很注意自己的形象建设,要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。
A、尼克松
B、克林顿
C、戴高乐
D、阿拉法特
正确答案:
第16题,公共领导者最重要的职责是()。
A、导向
B、组织
C、管理
D、奖惩
正确答案:
第17题,下列哪项不属于魅力型领导的追随者的特征?()
A、愿意服从领导,获得力量的感受
B、低落的情绪
C、与领导者价值观一致
D、表达性工作定位
正确答案:
第18题,公共决策的理性过程的第二步是()。
A、确定目标
B、定义问题
C、制定可选方案
D、评估可选方案的后果
正确答案:
第19题,为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
A、下属可以比自己完成得更好
B、急迫且高度优先的任务
C、比较容易的任务
D、枯燥任务与愉快任务分开
正确答案:
答案来源：（www.）,下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
A、认同
B、任务的意义
C、反馈
D、技能的熟练程度
正确答案:
第21题,输赢的类型包括()。
A、输-赢型
B、零和型
C、双赢型
D、双输型
正确答案:
第22题,情绪的特点包括()。
A、永久性
B、短暂性
C、可累积性
D、不可控性
正确答案:
第23题,选择决策方式要考虑的情景变量包括()。
A、质量要求
B、问题结构
C、承诺要求
D、问题结构
正确答案:
第24题,权力腐败的原因包括()。
A、私欲膨胀
B、服从的幻觉
C、员工的奉承
D、以上都是
正确答案:
答案来源：（www.）,影响创造性决策的偏见包括()。
A、问题构建偏见
B、可获得性偏见
C、证实性偏见
D、公平偏见
正确答案:
第26题,真正的变革有时仅仅是变革表层的东西。()
T、对
F、错
正确答案:
第27题,最初领导学的研究是以领导特质为主。()
T、对
F、错
正确答案:
第28题,在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。()
T、对
F、错
正确答案:
第29题,变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。()
T、对
F、错
正确答案:
答案来源：（www.）,领导者在工作中有时会遇到各种道德问题。( )
T、对
F、错
正确答案:
第31题,大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。()
T、对
F、错
正确答案:
第32题,越是有地位、有自信的人越是平易近人。()
T、对
F、错
正确答案:
第33题,改革既要进行理性策划,同时还要注意解决情绪问题。()
T、对
F、错
正确答案:
第34题,风险厌恶行型的人往往会高估风险的存在。()
T、对
F、错
正确答案:
第35题,在公共决策过程中,要防止触发器偏见,就事论事的想问题。()
T、对
F、错
正确答案:
第36题,一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。()
T、对
F、错
正确答案:
第37题,领导现象只在上下级的这个关系中存在。()
T、对
F、错
正确答案:
第38题,弗洛伊德认为情绪是一种能量。()
T、对
F、错
正确答案:
第39题,在西方,如果民间发生冲突,议会充当第三方。()
T、对
F、错
正确答案:
第40题,人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。()
T、对
F、错
正确答案:
第41题,一般而言,越是优秀的领导者越不想培养接班人。()
T、对
F、错
正确答案:
第42题,权力资源是建立权力关系的一个充分条件。()
T、对
F、错
正确答案:
第43题,民主化一定能提高决策的质量。()
T、对
F、错
正确答案:
第44题,领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。()
T、对
F、错
正确答案:
第45题,公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。()
T、对
F、错
正确答案:
第46题,对领导者一个很重要的要求是得学会说"不"。()
T、对
F、错
正确答案:
第47题,魅力型领导者是利用现有秩序进行领导的专家。()
T、对
F、错
正确答案:
第48题,从上下级的评估来讲,对领导者,上级评估比价重要。()
T、对
F、错
正确答案:
第49题,现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。()
T、对
F、错
正确答案:
答案来源：（www.）,领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。()
T、对
F、错
正确答案:
